企业文化是一个企业的灵魂，它不是一句话或者一个口号那么简单，而应该是一个企业的远景目标或者所有员工共同的目标。对内它号召员工将企业的生死存亡视为己任；对外则表现为一个企业的精神面貌和竞争等综合实力。

    企业文化最本质的内涵，就是强调人——人的思想、人的道德、人的价值观等在企业管理中的作用。企业文化强调在企业管理中要关心人、尊重人、信任人。

以人为本，诚信经营，开拓创新。企业的核心目标是追求经济价值，而员工也需要为温饱而努力工作。企业文化可以通过一系列“文化氛围”、“人情氛围”营造出一种和谐的大家庭的氛围，如新锦龙企业推出的各种培训讲座、“月滿家园，龙闹中秋”活动，为困难员工募捐、组织外出旅游等等，均使员工有家的感觉。企业文化管理使大家有一个共同的企业使命，共同的目标，在价值观方面能够趋同，这样一种内在的东西，可以使员工自发地自觉地把自己的知识智慧贡献出来，来促进企业的发展。当员工的价值取向与企业文化的价值观和它所提供的环境相一致时，员工就会自觉、积极地按企业的精神、目标去完成自己的工作。

新锦龙企业文化的“八字理念”：“正气、诚信、和谐、责任”成为每一个员工心中的共识和方向。使企业管理发挥出整合作用——集体的力量。它不仅包括企业风气和传统习惯，而且还包括共同道德规范和行为准则以及更高层次的企业精神和价值观等。最重要是我们需要强化企业文化的导向功能，用愿景来引领企业员工，用我们的核心价值观来指导和规范员工的行为。要充分发挥企业文化的导向作用，才能产生强大的、真正的凝聚和激励作用。