主动出击 做好人才招聘工作
【本报讯】新锦龙企业因生产发展需要，部分岗位共需求招聘一批新员工,其中：普工占90%、技工10%。开年招聘工作是本企业的首要任务，就企业招聘难问题，徐玉成董事长特别重视，并找生产基地行政部对招聘工作提出了建设性的意见。
由于提前做好了细致的筹划，以扩展招聘渠道，进行资源整合，打破以往的方式，推行“走出去 请进来”，以主动出击，做好企业人才招聘工作：一是年前统计好各公司的人员需求情况;二是成立招聘团队并专员培训;三是扩展招聘渠道。
在年前摸清助剂、印务、五金三个公司需求人员后,随即成立了一个招聘团队，对专职人员的招聘业务、技巧和人力资源共享等进行了培训。并对招聘团工作人员进行了具体的分工与合作，以内外结合的方式，分别在人才市场招聘；在附近人口密集市场设招聘摊位；并由保安队负责公司门口的招聘与接待工作。
同时大力扩展招聘渠道,参加花都区各人才市场的现场招聘会，订制10场现场招聘会；网络、张贴的招聘方式；劳动力密集市场招聘；以老员工推荐新员工奖励方式；参加花城街道办为企业免费的招聘。
经过招聘团队的共同努力下，不到半个月就完成了企业招聘计划的90%，从而保障了企业开年后正常生产，及时填补缺岗，取得可喜的成绩。
 ■ 本报通讯员  袁平玉