新锦龙在三十多年的跌宕起伏间，终于向世人呈现今非昔比的华丽大转身，其中奥秘，就是自始至终都盘桓着历史进程的企业文化。兔年伊始，董事长徐玉成站在持续发展的战略高度，大力倡导企业文化“八字”理念即“正气、诚信、和谐、责任”，成为目下统领整个企业发展新的主导思想。

      但也有人认为，这“八字”理念有重叠之意，也难区分。鄙人不敢苟同，从含义与字眼上看，这“八字”均有根本性的区别：正气即刚正之气，也就是光明正大之作风或风气；所谓诚信，“诚，信也”，“信，诚也”，即诚实和信用的合称。和谐就是融洽调和，和睦相处。责任的內涵就是担当，就是付出。很明白，这“八字”没有重叠之意，也不难区分，且朗朗上口，易读易记。

      当然，这“八字”理念既有区别亦有內在联系，在一定的条件下，相对、辩证的统一，是不同事物之间相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的辩证的统－关系。譬如说，一个人正气滿盈，胸怀坦荡，刚正不阿，堂堂正正，他待人处事必然真诚、老实、讲信誉，言必信、行必果，一言九鼎，一诺千金。他还会与人和睦相处，助人为乐。更会尽职尽责地做好分內事，履行义务，承担过失，勇于付出。同样道理，企业亦一样，正气上升，邪气抬不了头；有了诚信，就有了立企之本，有了发展之道，客户遍天下；企业充滿和谐，安定团结，必然生气勃勃；企业的责任意识、责任能力、责任行为、责任制度、责任成果又决定了企业的发展方向。