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新锦龙在三十多年的跌宕起伏间,终于向世人呈现今非昔比的华丽大转身,其中奥秘,就是自始至终都盘桓着历史进程的企业文化。兔年伊始,董事长徐玉成站在持续发展的战略高度,大力倡导企业文化“八字”理念即“正气、诚信、和谐、责任”,成为目下统领整个企业发展新的主导思想。
但也有人认为,这“八字”理念有重叠之意,也难区分。鄙人不敢苟同,从含义与字眼上看,这“八字”均有根本性的区别:正气即刚正之气,也就是光明正大之作风或风气;所谓诚信,“诚,信也”,“信,诚也”,即诚实和信用的合称。和谐就是融洽调和,和睦相处。责任的內涵就是担当,就是付出。很明白,这“八字”没有重叠之意,也不难区分,且朗朗上口,易读易记。
当然,这“八字”理念既有区别亦有內在联系,在一定的条件下,相对、辩证的统一,是不同事物之间相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的辩证的统-关系。譬如说,一个人正气滿盈,胸怀坦荡,刚正不阿,堂堂正正,他待人处事必然真诚、老实、讲信誉,言必信、行必果,一言九鼎,一诺千金。他还会与人和睦相处,助人为乐。更会尽职尽责地做好分內事,履行义务,承担过失,勇于付出。同样道理,企业亦一样,正气上升,邪气抬不了头;有了诚信,就有了立企之本,有了发展之道,客户遍天下;企业充滿和谐,安定团结,必然生气勃勃;企业的责任意识、责任能力、责任行为、责任制度、责任成果又决定了企业的发展方向。
纵观上述“八字”文化理念,是新锦龙企业经历三十多年循环往复的时空洗练,逐渐形成自己个性鲜明的独特的风格,是群体价値观、理想信念、宗旨目标、行为方式等等综合体现,可以说是本企业的灵魂和潜在生产力,又是企业生存和发展的动力,更是企业立足国內外市场的源泉,真正能发挥文化应该起到的积极作用。
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