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主动出击 做好人才招聘工作

发布日期:2019-11-11 11:11:11 访问次数:175

主动出击 做好人才招聘工作

新锦龙企业因生产发展需要,部分岗位共需求招聘一批新员工,其中:普工占90%、技工10%。开年招聘工作是本企业的首要任务,就企业招聘难问题,徐玉成董事长特别重视,并找生产基地行政部对招聘工作提出了建设性的意见。
由于提前做好了细致的筹划,以扩展招聘渠道,进行资源整合,打破以往的方式,推行“走出去 请进来”,以主动出击,做好企业人才招聘工作:一是年前统计好各公司的人员需求情况;二是成立招聘团队并专员培训;三是扩展招聘渠道。
在年前摸清各个公司需求人员后,随即成立了一个招聘团队,对专职人员的招聘业务、技巧和人力资源共享等进行了培训。并对招聘团工作人员进行了具体的分工与合作,以内外结合的方式,分别在人才市场招聘;在附近人口密集市场设招聘摊位;并由保安队负责公司门口的招聘与接待工作。
同时大力扩展招聘渠道,参加花都区各人才市场的现场招聘会,订制10场现场招聘会;网络、张贴的招聘方式;劳动力密集市场招聘;以老员工推荐新员工奖励方式;参加花城街道办为企业免费的招聘。
经过招聘团队的共同努力下,不到半个月就完成了企业招聘计划的90%,从而保障了企业开年后正常生产,及时填补缺岗,取得可喜的成绩。


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